27 Mar

Una de las novedades más importantes que introduce el segundo borrador de la reforma del Reglamento de Extranjería es que los solicitantes de Arraigo Sociolaboral podrán comenzar a trabajar desde la admisión a trámite de su solicitud.

Este cambio supone un avance significativo para miles de personas que actualmente están en proceso o que planean solicitar este permiso en los próximos meses.

Desde una perspectiva práctica, todo apunta a que las solicitudes que cumplan los requisitos tenderán a resolverse favorablemente, lo que implicará que se podrán iniciar los trámites de alta en la Seguridad Social incluso antes del proceso de toma de huellas.

💼 Trabajar sin esperar la resolución: el gran cambio

Hasta ahora, uno de los principales problemas del Arraigo Sociolaboral era el tiempo de espera: muchas personas pasaban meses sin poder trabajar legalmente.

Con la reforma propuesta:

✔ Bastará con que la solicitud esté admitida a trámite
✔ Se podrá iniciar actividad laboral sin esperar la resolución final
✔ Será posible gestionar el alta en la Seguridad Social previamente a la expedición de la tarjeta (TIE)

⚠️ Importante:
Si la solicitud es denegada, se perderá automáticamente la autorización para trabajar.

⚖️ Coherencia con la regularización extraordinaria

Esta medida también responde a una necesidad de coherencia normativa.

El proceso extraordinario de regularización ya contempla la posibilidad de trabajar desde fases iniciales. Por tanto, habría sido contradictorio permitirlo en ese caso y no en el Arraigo Sociolaboral.

Con este ajuste, se equiparan ambas vías y se evita un trato desigual entre solicitantes.

🌍 ¿Qué impacto tendrá en la práctica?

Si esta medida se confirma en el texto definitivo, sus efectos serán muy positivos:

• Las personas podrán incorporarse antes al mercado laboral
• Se reducirá la economía sumergida
• Se favorecerá la integración social y económica
• Se aportará mayor seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores

No obstante, cada expediente puede presentar particularidades. Situaciones como:

• Cambios en el contrato
• Fallecimiento del empleador
• Modificaciones en la situación personal del solicitante

pueden influir en el resultado final y deben analizarse con detalle.

🤝 Asesoramiento especializado

En Cruz abogados y gestores administrativos, somos especialistas en Extranjería y Nacionalidad Española.

Contamos con más de 10 años de experiencia acompañando a personas extranjeras en sus procesos de regularización, ofreciendo un análisis personalizado para cada caso y diseñando la mejor estrategia jurídica posible.

Si ya has presentado tu solicitud de Arraigo Sociolaboral o estás pensando en hacerlo, es fundamental entender cómo puede afectarte esta reforma.

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