27 Mar Arraigo Sociolaboral 2026: podrás trabajar antes de la resolución
Una de las novedades más importantes que introduce el segundo borrador de la reforma del Reglamento de Extranjería es que los solicitantes de Arraigo Sociolaboral podrán comenzar a trabajar desde la admisión a trámite de su solicitud.
Este cambio supone un avance significativo para miles de personas que actualmente están en proceso o que planean solicitar este permiso en los próximos meses.
Desde una perspectiva práctica, todo apunta a que las solicitudes que cumplan los requisitos tenderán a resolverse favorablemente, lo que implicará que se podrán iniciar los trámites de alta en la Seguridad Social incluso antes del proceso de toma de huellas.
💼 Trabajar sin esperar la resolución: el gran cambio
Hasta ahora, uno de los principales problemas del Arraigo Sociolaboral era el tiempo de espera: muchas personas pasaban meses sin poder trabajar legalmente.
Con la reforma propuesta:
✔ Bastará con que la solicitud esté admitida a trámite
✔ Se podrá iniciar actividad laboral sin esperar la resolución final
✔ Será posible gestionar el alta en la Seguridad Social previamente a la expedición de la tarjeta (TIE)
⚠️ Importante:
Si la solicitud es denegada, se perderá automáticamente la autorización para trabajar.
⚖️ Coherencia con la regularización extraordinaria
Esta medida también responde a una necesidad de coherencia normativa.
El proceso extraordinario de regularización ya contempla la posibilidad de trabajar desde fases iniciales. Por tanto, habría sido contradictorio permitirlo en ese caso y no en el Arraigo Sociolaboral.
Con este ajuste, se equiparan ambas vías y se evita un trato desigual entre solicitantes.
🌍 ¿Qué impacto tendrá en la práctica?
Si esta medida se confirma en el texto definitivo, sus efectos serán muy positivos:
- Las personas podrán incorporarse antes al mercado laboral
- Se reducirá la economía sumergida
- Se favorecerá la integración social y económica
- Se aportará mayor seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores
No obstante, cada expediente puede presentar particularidades. Situaciones como:
- Cambios en el contrato
- Fallecimiento del empleador
- Modificaciones en la situación personal del solicitante
pueden influir en el resultado final y deben analizarse con detalle.
🤝 Asesoramiento especializado
En Cruz abogados y gestores administrativos, somos especialistas en Extranjería y Nacionalidad Española.
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Si ya has presentado tu solicitud de Arraigo Sociolaboral o estás pensando en hacerlo, es fundamental entender cómo puede afectarte esta reforma.
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