09 Abr

Conocer tus derechos laborales en España no es solo recomendable, es fundamental para evitar abusos y saber cómo actuar ante cualquier problema en el trabajo. En este artículo te explicamos de forma clara y actualizada cuáles son los derechos básicos de todo trabajador.

🧾 1. Derecho a un contrato de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a un contrato que regule su relación laboral. Este puede ser:
Indefinido
Temporal
A tiempo completo o parcial
El contrato debe incluir condiciones como salario, jornada laboral y funciones.
👉 Importante: aunque trabajes sin contrato firmado, sigues teniendo derechos.

💰 2. Derecho a un salario justo
El trabajador tiene derecho a recibir un salario acorde al trabajo realizado y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Además:
Debe pagarse puntualmente
Debe incluir pagas extras (si corresponde)
Debe reflejarse en nómina
👉 Si no te pagan, puedes reclamar legalmente.

⏰ 3. Derecho a la jornada laboral y descanso
La ley regula el tiempo de trabajo para proteger al trabajador:
Máximo 40 horas semanales (en general)
Descanso mínimo semanal (normalmente 1,5 días)
Pausas durante la jornada
Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año

⚖️ 4. Derecho a la igualdad y no discriminación
No puedes ser discriminado por:
Género
Edad
Nacionalidad
Religión
Orientación sexual
👉 La igualdad es un derecho fundamental en el ámbito laboral.

🛑 5. Derecho a la protección frente al despido
No pueden despedirte sin causa justificada.
Tipos de despido:
Despido procedente
Despido improcedente
Despido nulo
👉 Si el despido es improcedente, puedes recibir indemnización o ser readmitido.

🏥 6. Derecho a la seguridad y salud laboral
La empresa está obligada a garantizar un entorno de trabajo seguro.
Incluye:
Prevención de riesgos laborales
Formación en seguridad
Equipos de protección
👉 Si sufres un accidente laboral, tienes derecho a asistencia y prestaciones.

📄 7. Derecho a la baja laboral
Puedes solicitar baja médica en caso de enfermedad o accidente.
Tipos:
Baja por enfermedad común
Baja por accidente laboral
Baja por maternidad/paternidad
Durante la baja, tienes derecho a una prestación económica.

👩‍⚖️ 8. Derecho a reclamar
Si la empresa incumple tus derechos, puedes:
Presentar una reclamación interna
Acudir a conciliación laboral
Denunciar ante la Inspección de Trabajo
Acudir a los tribunales
👉 Es recomendable contar con asesoramiento legal.

📍 ¿Necesitas ayuda legal en Sabadell?
Si tienes problemas laborales (despidos, impagos, conflictos con tu empresa), es importante actuar rápido.
En Cruz Abogados y Gestores ofrecemos asesoramiento personalizado en Sabadell para defender tus derechos laborales.
✔ Primera consulta✔ Estudio de tu caso✔ Soluciones claras y rápidas
📞 Contacta con nosotros y te ayudaremos.

❓ Preguntas frecuentes
¿Qué hago si no me pagan el sueldo?
Puedes reclamar judicialmente las cantidades adeudadas en un plazo de 1 año.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Solo 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No, puedes firmarlo como “no conforme” si no estás de acuerdo.

Conocer tus derechos laborales es la mejor forma de protegerte frente a abusos. Ante cualquier duda o conflicto, contar con un abogado laboral puede marcar la diferencia.

Consúltanos sobre tus derechos laborales en España, Conoce los derechos laborales básicos en España en 2026: salario, despido, jornada, vacaciones y cómo reclamar. Guía clara y práctica